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内蒙古自治区人才调研组来我公司指导工作

2019/7/30 6:58:08      点击:

      2019年727日上午11时,内蒙古自治区人才调研组莅临富龙集团指导工作,参与本次调研工作的人员有中国工程院院士江亿、自治区党委组织部人才处主任科员沈雪柳、自治区发改委发展研究中心主任科员刘军、内蒙古社科院科组处副研究员吴英达、赤峰市市委组织部副部长陈景华、赤峰市市委组织部人才科科长韩艳军、赤峰富龙公用﹙集团﹚有限责任公司董事长赵国华、赤峰富龙公用﹙集团﹚有限责任公司总经理刘富军、内蒙古富龙供热工程有限公司﹙以下简称公司﹚总经理左河涛。


自治区人才工作组来我公司指导工作

      沈主任表示本次调研主要想了解赤峰市院士专家工作站的具体情况,同时在人才方面看看有哪些建议。公司总经理左河涛就院士专家工作站情况做了详细的报告。

      江亿院士于1986年与富龙集团合作,33年来双方建立了深厚的感情,在供热领域方面,江亿院士以富龙集团为基地,开展了数项国家先进供热项目研究,并获得了国家奖项。就本次调研,江亿院士提出了清洁供热为未来供热发展趋势,也表达了目前的困难,人才后继无力的问题,在此问题上,清华大学、赤峰学院、富龙集团合办办学,培养供热行业的专业人才,只是目前机制问题限制了合作办学优秀学员的发展。对此情况,沈主任表示将问题向上反映,看是否有解决办法。

      最后,富龙集团董事长赵国华做了三点总结:

      一、院士专家工作站与研究中心要做实、做好、做强。不做面子工程,讲实效,公司要谋求长远发展,在科研项目上不要怕失败,围绕着将中心建设为国家级中心这一核心目标,不断提高公司研发能力。

      二、富龙集团是公益性国有企业,承担着民生与社会责任。对于节能减耗,投入大量资金用于远联钢铁厂工业余热改造,此项目的完成,缓解了城区供热热源紧缺问题,在投资与回报上,两方公司属于互赢状态。富龙集团在引进人才上有外部引进、内部自培、合作办学三种方式。

      三、缺少政策支撑。人才引进方面,如果刚性引进不成,可以考虑柔性引进,只是相关的柔性引进人才政策不明,激励小。机制方面,吸收机的研发是供热的发展趋势,于热源、热网都受益,而目前的政策于经济方面是热源受益,而热网开发了技术,缺没得到经济效益,希望推出相关机制,解决此问题。

 

 

内蒙古富龙供热工程技术有限公司